Odpočítateľná položka pre zdravotné poistenie

Odpočítateľná položka pre zdravotné poistenie bola zavedená novelou zákona o zdravotnom poistení, ktorá vyšla pod číslom 364/2014 Z. z..

U zamestnanca s nízkym príjmom sa vymeriavací základ zamestnanca aj zamestnávateľa znižuje o odpočítateľnú položku. Nárok na odpočítateľnú položku (OP) má zamestnanec v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu (policajti, colníci, sudcovia, prokurátori a právni čakatelia, hasiči, a pod.). OP sa nevzťahuje na zamestnanca s odvodovou úľavou (dlhodobo nezamestnaní). Pojem "nárok na odpočítateľnú položku" je takto definovaný a takto sa používa aj v usmerneniach. V ďalšom texte budem používať už iba pojem pracovný pomer.

Nárok na uplatnenie OP mesačne nemá zamestnanec, ktorý má v mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov, alebo je súčasne považovaný za szčo. Súčasne znamená, že sa právne vzťahy prekrývajú aspoň 1 deň v mesiaci. Ak zamestnanec má v mesiaci dvoch zamestnávateľov postupne, alebo je časť mesiaca zamestnancom, a v inom období je szčo, nárok na uplatnenie OP má. Nárok na uplatnenie OP má aj zamestnanec, ktorý má u jedného zamestnávateľa v mesiaci viac právnych vzťahov zamestnanca. Pojem zamestnanca je pre tento účel treba brať v zmysle zákona o zdravotnom poistení - zamestnancom je ten, kto je v ZP v tom mesiaci/období prihlásený ako zamestannec (2, 2D, 2P). Napr. dohoda invalidného dôchodcu nie je zamestnaním.

Žiadne ďalšie osoby nie sú vylúčené z uplatňovania OP, nárok na OP, aj na mesačné uplatňovanie OP má teda aj zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý je poberateľom akéhokoľvek dôchodku (starobný, predčasný starobný, invalidný, výsluhový), poberatelia rodičovského príspevku (popri práci) atď.. Nárok má ja zamestnanec so zdravotným postihnutím, t.j. s nižšou sadzbou poistného.